AKO DOSTAŤ OD ŠÉFA NAOZAJSTNÚ SPÄTNÚ VÄZBU?

Problém na strane nadriadeného je, že poskytnúť komplexný obraz o práci hodnoteného zamestnanca je náročný proces a umenie. Takže väčšina informácií je len všeobecná, skôr pozitívna a podriadenému v ničom nepomôže.

 

Ale poďme sa pozrieť na druhú stranu a to, ako si doslova vypýtať takú spätnú väzbu, aby si ju vedela využiť pre svoje zlepšovanie?

Tu je niekoľko zásad, ktoré pokiaľ dodržíš, dokážeš vytiahnuť so šéfa všetko dôležité, ako tvoju prácu vníma:

 

Požiadaj o to, aby si dostala naozaj komplexný názor a skúsenosti šéfa na to, čo si robila a čo robíš. Vysvetli, že potrebuješ vedieť pokiaľ možno najviac detailov, aby si sa vedela ďalej posunúť, pretože chceš byť skvelá.

 

Pýtaj sa na to, aké budú na teba kladené prípadné nové požiadavky v blízkej dobe a ako ty sama alebo spoločne sa na to budete vedieť pripraviť, aby si mohla plniť nové úlohy a ciele.

 

Ak po opýtaní nedostaneš presvedčivú alebo nekompletnú odpoveď, snaž sa za každú cenu pýtať ďalej a skús prípadne aj mierne pozmeniť otázku.

 

Ak ti začne nadriadený dávať negatívnu spätnú väzbu, určite ho hneď nekonfrontuj, ale do konca si to vypočuj. Slušne navrhni, že na konci by si rada skúsila zhrnúť svoj postoj k jednotlivým bodom, prípadne ak to nebude možné na mieste, rada navrhneš ďaľšie stretnutie.

 

Veľa ľudí robí chybu, že si nerobí poznámky z toho, čo nadriadený rozpráva. Treba si uvedomiť, že tento rozhovor sa už opakovať nebude a preto si treba dať na paier všetky autentické informácie a poznámky o tvojej osobe. Veď to bude materiál, ku ktorému sa budeš pravidelne vracať.