5 VHODNÝCH OTÁZOK NA PRACOVNOM POHOVORE
O výške platu alebo o výhodách v spoločnosti by mal ako prvý rozprávať personalista. Vy však máte tiež právo, aby ste mu adresovali otázky, ktoré vás zaujímajú. O firemnej kultúre alebo o oceňovaní zamestnancov. Nebojte sa položiť ani osobnú otázku, ako sa v spoločnosti páči personalistovi.
1. Aká je firemná kultúra v spoločnosti?
Kľúčovou otázkou je pýtať sa na firemnú kultúru a na jej fungovanie, ak vám o nej ešte neporozprával personalista. Aj preňho je dôležité, aby si overil, či by ste zapadli do firemnej kultúry.
2. Ako odmeňujete svojich zamestnancov?
Je dôležité a v súčasnosti veľmi cenné, aby ste zistili, či spoločnosť oceňuje svojich zamestnancov. Oceňovať môže zamestnancov po odpracovaných rokoch, po ukončení a etablovaní úspešného projektu, alebo keď získali strategického klienta.
3. Môžem sa opýtať, aké pozitíva mi môže priniesť táto firma?
Pre každého človeka je prirodzené, že rád rozpráva o sebe. Preto táto otázka adresovaná personalistovi je namieste. Ak bude jeho odpoveď zaujímavá, môže to posilniť vaše rozhodnutie. Ak bude odpoveď „vlažná“, poskytne vám zamyslenie, či sa vám „investícia“ do budúcnosti oplatí.
4. Ako funguje spolupráca vo vnútri spoločnosti?
Toto je veľká otázka pre tímového hráča. Personalistovi ukazuje vaše cenné kvality pre spoločnosť.
5. Aké ciele by som mala dosiahnuť v prvých 30, 60 až 90 dňoch?
Otázkou na vaše nastavené ciele dávate najavo, že by ste radi investovali svoj čas a schopnosti, aby ste dosiahli dobré výsledky.
