BOLA SI NA POHOVORE A NIKTO SA TI NEOZÝVA?
Nič si z toho nerob, pretože dnes trvá všetko oveľa dlhšie a aj proces výberu nového zamestnanca. Firmy sú opatrné, zvažujú rôzne scenáre, veľmi precízne skúmajú potenciálnych uchádzačov a tieto činnosti zaberú veľa času.
Takže žiadnu paniku, pokiaľ si bola niekde na pohovore, tak určite nevyvíjaj žiadne ďalšie aktivity v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov. Rozhodne nevolaj a nevypisuj, aby si sa informovala, ako to s tebou vyzerá. Pokiaľ si zaujala, určite sa o tom dozvieš. Ak aj po vyše dvoch týždňoch nedostaneš žiadne nové správy, zavolaj kontaktnej osobe buď do personálnej agentúry alebo ak si bola pozvaná priamo do firmy, tak kontaktnej osobe na personálne oddelenie.
Pri dopýtaní sa riaď týmito radami, aby si si omylom zbytočne neprihoršila:
- ZISTI SI SPRÁVNE MENO KONTAKTNEJ OSOBY. Nič nemôže byť horšie, ako „skomoliť“ meno niekoho, kto skúma a hodnotí tvoju profesionalitu.
- NEVOLAJ V NEVHODNÝ ČAS, napr. cez obed alebo veľmi skoro ráno a určite nie po 17. hodine.
- PÝTAJ SA VŠEOBECNE, či môžeš v krátkej dobe očakávať nejaké ďalšie informácie alebo inštrukcie ohľadne výberového konania, ktorého si súčasťou.
- NEZDÔRAZŇUJ v žiadnom prípade záujem o danú pozíciu.
- Ak budeš písať email, DÁVAJ SI VEĽKÝ POZOR, aby si neurobila chybu, preklep a buď stručná. Nič z minulosti neopakuj, všetko ste už preberali na rozhovore.
- NEHODÍ SA ANI PÝTAŤ, či im ešte o sebe môžeš poskytnúť nejaké ďalšie informácie. Aj keď je táto veta profesionálna, v prípade výberových konaní na obsadzovanie pozície sa nehodí.
- A na záver: Určite sa nepýtaj (a to platí aj na samotnom pohovore), že ako to perspektívne vyzerá, lebo máš ešte nejaké horúce ponuky. TOTO NIKDY žiadneho personalistu nezaujíma.
Ak si teda v procese výberu alebo v ňom o nejaký čas budeš, držíme ti palce a maj trpezlivosť.