POMÔŽ ŠÉFOVI S NOVOROČNÝM PRÍHOVOROM
V týchto dňoch sa všetci vo firmách schádzajú a ty by si mala pripomenúť šéfovi, aby zamestnancov privítal, a to buď osobne a ak to nie je technicky možné, tak písomne.
Obsah príhovoru je veľmi dôležitý, pretože má za úlohu pozitívne naštartovať zamestnancov, aby od začiatku okrem iného aj vedeli, čo firmu čaká a čo sa od nich očakáva.
Posuň tipy šéfovi:
Nezamerať sa príliš na výsledky minulého roka. Vypichnúť len kľúčové úspechy, na čo je firma pyšná a čo zamestnanci dokázali.
Byť pozitívny. Ak sa niečo nepodarilo v minulom roku, spomenúť to len v nadväznosti na nové výzvy. Ľudí treba privítať a nie hneď unaviť a nastrašiť.
Určite treba spomenúť očakávanú situáciu na trhu. Je dôležité všetkých ľudí povzbudiť, že tento rok a jeho úspech bude spoločné dielo, pričom vedenie si uvedomuje úlohu a význam každého zamestnanca a vie, ako budú všetci do tejto "hry" zapojení.
Všetci si musia z tohto stretnutia alebo z prečítaného mailu odniesť to, kam bude firma smerovať, aké je jej poslanie a čo unikátne tento rok prinesie zákazníkom. Aj bez obchodných detailov sa dá všetkým predať akurátny odkaz. Zamestnanci potrebujú mať pocit, že robia vo firme, ktorá chce byť najlepšia.
Prioritou každej dobrej firmy je blahobyt zamestnanca. Ten sa musí cítiť dobre, byť motivovaný finančne aj nefinančne a potrebuje poznať víziu. Vtedy má pre neho zmysel v danej spoločnosti pracovať. Je veľmi príjemné zamestnancom v úvode roka predstaviť niekoľko noviniek, ktoré im zvýšia pracovný komfort, angažovanosť, resp. zatraktívnia ich pracovný deň alebo týždeň. Aj malé veci môžu byť veľké veci.
Samozrejme, zaželať všetkým úspešný rok a pripomenúť, že ste tu pre nich, takže otvorenosť v komunikácii bude pre vás veľmi dôležitá.